TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG KỸ THUẬT SỐ VIỆT NAM

Nhân viên tìm được đúng người cho đúng công việc và nhanh chóng hơn nhờ tuyển dụng kỹ thuật số

Theo VietnamWorks, trang web tìm việc và mạng xã hội là hai trong số những nền tảng được sử dụng nhiều nhất để tuyển dụng, lần lượt chiếm 28% và 25%.

Do đó, sự kết hợp của một số kênh kỹ thuật số trong chiến lược tuyển dụng hầu như luôn tốt hơn so với việc sử dụng một kênh duy nhất. Cụ thể, ngoài việc cung cấp một số lượng ứng dụng nhất định, việc sử dụng nhiều kênh giúp quảng bá các vị trí tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty đến nhiều ứng viên hơn bằng các kênh kỹ thuật số khác nhau.

Phương pháp này không chỉ sử dụng sức mạnh của các công cụ tiếp thị (trước đây chỉ dùng để quảng bá sản phẩm) để giới thiệu các vị trí tuyển dụng hiện tại mà còn cả văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và các gói phúc lợi hấp dẫn cho các ứng viên tiềm năng.

Big Data and Data quality play the most crucial role in digital recruitment.

Để phát huy tối đa hiệu quả của kỹ thuật tuyển dụng kỹ thuật số, dữ liệu lớn chứa thông tin chất lượng cao và được cập nhật thường xuyên sẽ đóng vai trò quan trọng nhất, đóng góp trực tiếp vào số lượng đơn xin việc. Điều này được giải thích là khi sử dụng hệ thống email tự động hoặc chạy quảng cáo trên các kênh truyền thông kỹ thuật số như mạng xã hội, thông tin càng chi tiết thì quảng cáo càng có thể nhắm mục tiêu chính xác.

Ngoài ra, việc đẩy mạnh đăng tuyển dụng trực tuyến giúp tăng số lượng người xin việc lên 458%. Đây là một trong những kỹ thuật quảng cáo tiên tiến của VietnamWorks. Bằng cách tự động tìm hiểu hành vi của người dùng khi họ đang tìm kiếm việc làm trong một ngành hoặc hạng mục công việc cụ thể, VietnamWorks sẽ quảng cáo các công việc tương tự với họ trên các kênh truyền thông khác.

Các trang web càng lớn, số lượng người tìm việc sẽ nhận được các quảng cáo tuyển dụng càng cao. Hiện tại, VietnamWorks sở hữu cơ sở dữ liệu người tìm việc lớn nhất với khoảng 3,6 triệu người (đa số là ứng viên có từ hai năm kinh nghiệm trở lên) và cũng là trang web việc làm có lượng truy cập hàng tháng lớn nhất Việt Nam với khoảng 8 triệu lượt xem / tháng.

CÁC CHIẾN LƯỢC HIỆU QUẢ TRONG TUYỂN DỤNG TRÊN NỀN TẢNG SỐ

Rút ngắn thời gian tuyển dụng những vị trí khó

Đối với những vị trí khó, vấn đề đặt ra là làm thế nào để tuyển được đúng người, đáp ứng yêu cầu mà không sử dụng quá nhiều chi phí. Tuyển dụng Kỹ thuật số có thể giải quyết vấn đề này vì: Có thể tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu trên nhiều kênh truyền thông khác nhau; Có khả năng đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua các báo cáo chi tiết trong từng kênh.

Theo VietnamWorks, việc ứng tuyển thành công khiến số lượng đơn đăng ký tăng 219% so với mục tiêu ban đầu của chiến dịch chỉ trong một tháng, tức là nhận được hơn 50 đơn so với số lượng trung bình của ngành Bán lẻ.

Tối ưu hóa quyền truy cập và chuyển đổi sang hồ sơ tuyển dụng cho nhu cầu tuyển dụng hàng loạt

Trong trường hợp tuyển dụng hàng loạt, vấn đề là làm thế nào để tiếp cận số lượng lớn ứng viên trong một khoảng thời gian ngắn và thuyết phục họ nộp đơn bằng cách cung cấp một bản mô tả công việc rõ ràng và chính xác. Kênh kỹ thuật số sẽ là một phương pháp hữu hiệu vì: Khả năng phủ sóng rộng rãi, tăng cường phương thức đa truy cập, tăng sự tin tưởng của người tìm việc; Mất ít thời gian hơn để tạo một quảng cáo, có thể dễ dàng đo lường hiệu quả tuyển dụng; Khả năng tối ưu hóa chi phí cho các tin tuyển dụng.

Theo ghi nhận của VietnamWorks, lượng hồ sơ trúng tuyển sau một tháng tăng 455% so với chỉ tiêu ban đầu, mỗi vị trí có hơn 270 hồ sơ so với mức trung bình.

Quảng bá hiệu quả thương hiệu Nhà tuyển dụng cho các doanh nghiệp mới

Thử thách với việc quảng bá thương hiệu tuyển dụng là làm thế nào để tăng khả năng tiếp cận và quan tâm đến thương hiệu của ứng viên, đồng thời tối ưu hóa chi phí. Do đó, các kênh kỹ thuật số là giải pháp tốt nhất cho các nhà tuyển dụng nhờ: Khả năng giao tiếp với một lượng lớn khán giả mục tiêu; Tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn (với các quảng cáo tự động có nội dung chi tiết hơn về thương hiệu sau khi ứng viên đã tìm kiếm tên doanh nghiệp); Khả năng tối ưu hóa chi phí, dễ dàng đo lường hiệu quả quảng cáo.

Một trường hợp thành công đã thu hút hơn 300 ứng viên tiềm năng tham gia sự kiện, hơn 80 trong số đó đã được ứng tuyển vào các công việc tại sự kiện; số lượng đơn đăng ký tăng 140% qua 03 năm triển khai và đã thu thập được hơn 420.000 lượt tiếp cận trên mạng xã hội.

Tuyển dụng cho doanh nghiệp mới thành lập

Điều quan trọng nhất mà các doanh nghiệp mới đang gặp phải là làm sao để vừa tuyển dụng vừa quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng một cách hiệu quả. Việc sử dụng các kênh truyền thông kỹ thuật số sẽ tốt cho nhà tuyển dụng vì: khả năng tiếp cận nhiều ứng viên thông qua các mạng truyền thông lớn; Khả năng tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu; Chi phí hợp lý và dễ dàng kiểm soát các chiến dịch tuyển dụng thông qua hệ thống đo lường chi tiết.

VietnamWorks ghi nhận các chiến dịch thành công tiếp cận hơn 300.000 khán giả với 1,5 triệu lượt hiển thị trên quảng cáo mạng xã hội trong bốn tháng qua và kiếm được 180% trong số đó được nhắm mục tiêu.