1. TECH EXPO 2017 KẾT NỐI 37 NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ HƠN 1.500 ỨNG VIÊN, NHẬN ĐƯỢC HÀNG NGHÌN HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

 Tech Expo 2017 với chủ đề “Vùng đất tương lai” vừa chính thức khép lại tại Hồ Chí Minh với sự tham gia của 37 nhà tuyển dụng và hơn 1.500 ứng viên ngành Công nghệ thông tin. Theo VietnamWorks và TopITworks ghi nhận, mỗi gian hàng tuyển dụng nhận được từ 100 – 200 hồ sơ ứng tuyển của ứng viên.

Sự kiện Tech Expo năm nay được các doanh nghiệp nhận xét là khá sôi động, các ứng viên đã có sự chủ động hơn trong ứng tuyển trực tiếp thay vì chỉ mang tính chất tham quan như những năm trước. Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện các bước lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn trực tiếp ứng viên ngay trong ngày diễn ra sự kiện, quy trình phỏng vấn diễn ra đúng chuẩn và đầy đủ các vòng. Tại nhiều gian hàng tuyển dụng, các Trưởng phòng nhân sự và Giám đốc doanh nghiệp cũng hiện diện để tiến hành phỏng vấn các ứng viên bất cứ lúc nào.

Công ty KMS, một trong những công ty gia công phần mềm lớn nhất Việt Nam năm nay đăng ký một gian hàng khá lớn với hơn 10 nhân viên tuyển dụng nhận hồ sơ và tư vấn công việc cho ứng viên. Chia sẻ về tình hình tuyển dụng của công ty, chị Phương Lê, Quản lý tuyển dụng của KMS chia sẻ “Những năm gần đây công ty luôn trong tình trạng tuyển dụng thiếu chỉ tiêu ở tất cả mọi cấp bậc bao gồm cả vị trí mới ra trường. Nguyên nhân do chất lượng ứng viên chưa đạt đủ yêu cầu của công ty, kỹ năng của các ứng viên chưa đủ chuyên sâu, công ty thường phải dành thêm 2 tháng để đào tạo cho ứng viên. Ngoài ra các bạn trẻ hiện nay chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, chưa có ý định gắn kết với công việc cũng là các yếu tố gây khó khăn trong việc tuyển dụng của KMS”. Theo ghi nhân, năm nay công ty KMS đã cố gắng rút ngắn quy trình tuyển dụng chỉ trong 2 vòng phỏng vấn và tiến hành phỏng vấn ngay tại sự kiện, công ty kỳ vọng sau sự kiện sẽ tuyển dụng được một lượng ứng viên đạt yêu cầu và có thể nhận việc đi làm ngay.

Năm nay cũng có sự xuất hiện đông đảo của những nhà tuyển dụng đến từ Nhật Bản bao gồm doanh nghiệp Nhật tuyển dụng ứng viên tại Việt Nam và cả doanh nghiệp tuyển dụng ứng viên đi làm việc tại Nhật Bản. Khi được hỏi về tình hình tuyển dụng và lời khuyên dành cho các ứng viên IT muốn làm việc ở Nhật Bản, ông Yoshiki Matsubara, Giám đốc kinh doanh của Igs Asia chia sẻ :”Lượng ứng viên có khả năng nói tiếng Nhật khá khan hiếm nên mục tiêu của chúng tôi không chỉ là ứng viên nói tiếng Nhật mà còn tuyển dụng ứng viên nói được tiếng Anh, vì mục đích làm việc lâu dài nên doanh nghiệp có thể đào tạo thêm về ngoại ngữ. Những ứng viên nói được tiếng Nhật có thể được trả lương cao hơn 5%. Đối với những ứng viên ngành Công nghệ thông tin muốn làm việc tại Nhật Bản, ngoài kiến thức chuyên môn tốt họ nên trau dồi về tư duy toàn cầu, cần chú trọng vào giải pháp, khả năng làm việc nhóm tốt, đặc biệt nên có đam mê trong việc tìm hiểu văn hóa của Nhật Bản.”

Cũng tại sự kiện Tech Expo 2017 năm nay diễn ra hội thảo chuyên đề “Làm sao để có lương 5000 USD?” được đông đảo các ứng viên quan tâm. Thảo luận về điểm hạn chế ảnh hưởng đến khả năng nhận được mức lương “khủng”, chị Nguyễn Phương Mai – Giám đốc điều hành công ty Navigos Search nêu quan điểm “Ứng viên IT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp e dè trong việc trả lương cao cho ứng viên. Ngoài kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng ngành IT rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là điều tối quan trọng vì nhà tuyển dụng có thể xem xét đến cách hành xử của ứng viên trên mạng xã hội. Chính vì vậy, hãy thể hiện đồng nhất thương hiệu cá nhân của bạn từ thực tế cho đến mạng xã hội, đồng thời hãy đóng góp vào thành công của công ty trước khi yêu cầu nhận được lợi ích cao hơn”. Theo ghi nhận của Navigos Search, có trường hợp tuyển dụng ứng viên cấp cao ngành IT với lương 7.000 USD, tuy nhiên để nhận được công việc này ứng viên cũng phải kiên trì trải qua đến 15 vòng phỏng vấn bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tính cách, IQ,…

1. ĐIỂM NHẤN CHÍNH VỀ LƯƠNG, YẾU TỐ GIÚP TĂNG LƯƠNG VÀ MONG ĐỢI TRONG CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN IT

Có sự chênh lệch về lương giữa các nhóm ứng dụng; ngôn ngữ lập trình; vai trò trong nhóm

Nhóm lập trình ứng dụng Saas dẫn đầu về mức lương, có đến 50% ứng viên tham gia khảo sát có kinh nghiệm trong mảng ứng dụng này. Nhóm ứng dụng Embedded System được trả lương cao thứ hai, nhưng chỉ có 15% ứng viên tham gia khảo sát có kinh nghiệm trong mảng này. Có đến 67% ứng viên tham gia khảo sát thuộc nhóm lập trình web, tuy nhiên mức lương cho nhóm này thấp thứ hai, chỉ cao hơn nhóm lập trình game.

Khảo sát cho thấy ứng viên có kỹ năng lập trình ngôn ngữ C++ có mức lương cao nhất so với các kỹ năng khác, ứng viên có kỹ năng C++ nhân lương cao hơn khoảng 10% so với ứng viên có kỹ năng lập trình Java. Kỹ năng Java là nhóm có mức lương cao thứ 2. Tiếp theo lần lượt là HTML/CSS/JS, .NET, PHP, giữa các nhóm này không có sự chênh lệch nhiều về lương, chênh lệch nhau chỉ vào khoảng 2 – 3%.

Theo kết quả khảo sát do VietnamWorks và topITworks thực hiện, tỷ lệ lương tăng dần dựa trên vị trí khác nhau cụ thể như sau: Quản lý dự án cao hơn 30% so với Trưởng nhóm; Trưởng nhóm cao hơn 31% so với Lập trình viên; Lập trình viên cao hơn 5% so với Kiểm tra sản phẩm. Tuy nhiên, theo ghi nhận của chúng tôi, cùng một vị trí nhưng các công ty vẫn xếp hạng bậc lương tùy vào kinh nghiệm, nên không có nghĩa khi thay đổi vị trí sẽ nhận ngay được mức lương cao đột biến như trên.

Muốn tăng lương đột biến, ứng viên IT cần học thêm ngoại ngữ

Khảo sát cho thấy ngôn ngữ là yếu tố giúp dân IT có được mức lương cao đột biến. Tuy nhiên khả năng ngôn ngữ cũng là một trong những điểm hạn chế của ứng viên trong lĩnh vực IT. Theo ghi nhận của chúng tôi, ứng viên có kỹ năng tiếng Nhật cấp cao bằng N1 có lương cao hơn vào khoảng 40% so với ứng viên có trình độ N5, tuy nhiên trong số người tham gia khảo sát chỉ có 1% là có trình độ N1. Ứng viên có tiếng Anh cao cấp được trả lương cao hơn khoảng 48% so với ứng viên trình độ tiếng Anh cơ bản. Chỉ có 22% người tham gia khảo sát cho biết họ có trình độ tiếng Anh cao cấp.

“Cải thiện môi trường làm việc” dẫn đầu trong những lý do khiến ứng viên IT hài lòng khi làm việc

Có đến 47% ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ có ý định chuyển việc trong vòng 6 tháng tới, 40% cho rằng họ cảm thấy hài lòng với công việc và có 30% lưỡng lự với câu hỏi, 26% cho biết họ đang không hài lòng với công việc hiện tại.

Khi được hỏi về yếu tố nào sẽ khiến họ cảm thấy hài lòng hơn khi làm việc, có 30% cho rằng khi môi trường làm việc được cải thiện, 25% mong muốn được cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn, 21% cảm thấy việc tăng lương sẽ quyết định đến mức độ hài lòng hơn của họ.