[BÁO CÁO] KHẢO SÁT LƯƠNG 2023: THỰC TRẠNG THU NHẬP VÀ KỲ VỌNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Navigos Group công bố Báo cáo Khảo sát Lương 2023 nhằm mang đến góc nhìn về Thực trạng thu nhập của người lao động năm 2022 và kỳ vọng của người lao động đối với năm 2023. Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4,100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

NAVIGOS GROUP PHÁT HÀNH BÁO CÁO KHẢO SÁT LƯƠNG 2023: THỰC TRẠNG THU NHẬP VÀ KỲ VỌNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 01 năm 2023 – Navigos Group công bố Báo cáo Khảo sát Lương 2023 nhằm mang đến góc nhìn về Thực trạng thu nhập của người lao động năm 2022 và kỳ vọng của người lao động đối với năm 2023. Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4,100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ BỐI CẢNH CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2022

1. Chế độ tiền lương – phúc lợi hiện tại mà người lao động nhận được

Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được.

Khi được hỏi về chế độ tiền lương – phúc lợi, báo cáo chỉ ra danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm khảo sát lương 2023 xếp theo thứ tự giảm dần như sau:

Theo số liệu thu thập được, chế độ phúc lợi, tiền lương của người tham gia khảo sát hầu hết bao gồm “Lương cơ bản” và “Bảo hiểm y tế cá nhân”. Đây được xem là 2 chế độ phúc lợi căn bản nhất mà Doanh nghiệp hiện nay đã và đang áp dụng.

Theo sau đó, các hạng mục phúc lợi, tiền thưởng khác cũng phổ biến như “Phụ cấp ăn uống” với 8.50%, “Nghỉ phép 12 ngày” với 8.29%, “Thưởng năm” với 7.67%, “Trợ cấp điện thoại” với 7.05%, “Nghỉ phép trên 12 ngày” với 6.58%, “Bảo hiểm tai nạn 24/7” với 6.36%,…

2. Các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại

Người lao động ngày nay quan tâm rất nhiều đến những yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp.

Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn Môi trường làm việc, Lương, và Văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11.21%, 10.55%, 9.56%. Sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 8.05%. Cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7.27%.

Ngoài ra còn có những yếu tố khác như: Danh tiếng của công ty, Quản lý trực tiếp, Sự thăng tiến trong công việc, Sự minh bạch của doanh nghiệp, Bảo hiểm y tế cá nhân cũng là những lý do mà người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc.

PHẦN 2: CẬN CẢNH GÓC NHÌN CỦA ỨNG VIÊN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2022 VÀ KỲ VỌNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2023

1. Mức tăng thu nhập thực tế trong năm 2022

Nhiều Doanh nghiệp chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên.

Mức lương tăng “từ 5% đến dưới 10%” là sự lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 26.89%. Mức lương “không đổi” đứng thứ 2 với kết quả bình chọn khá sát sao là 23.29%. Theo sau là “ít hơn 5%” và “từ 10% đến dưới 15%” với bình chọn lần lượt là 15.30% và 11.66%. Lý giải cho điều này, trên thực tế, vẫn còn nhiều Doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

2. Những cải tiến về chính sách và lợi ích từ phía công ty

Doanh nghiệp ưu tiên áp dụng các chính sách tài chính cho đội ngũ nhân sự.

Số liệu từ báo cáo chỉ ra rằng, chính sách cải tiến về lương, thưởng, phụ – trợ cấp được các doanh nghiệp đẩy mạnh áp dụng với nhân sự với hơn 50% người tham gia khảo sát trả lời. Một số cải tiến khác về chính sách về Làm việc linh hoạt, Cơ hội học hỏi và thăng tiến, Môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp, Ứng dụng công nghệ, Sự lắng nghe từ công ty cũng được người tham gia khảo sát đưa ra, nhưng với số lượng không đáng kể.

PHẦN 3: GÓC NHÌN THỰC TẾ THỊ TRƯỜNG TỪ NAVIGOS GROUP

1. Kỳ vọng của người lao động về sự thay đổi của doanh nghiệp trong năm 2023: Chính sách lương thưởng

Những chính sách tác động lên thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động.

Khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, “Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên” chính là sự lựa chọn chiếm tỷ trọng cao nhất với 45.62%, chiếm gần 1 nửa số người tham gia khảo sát.

Về các khoản phụ – trợ cấp, doanh nghiệp được kỳ vọng có “Thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỷ lệ 5.50%. Họ cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4.70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4.58%).

2. Sự an toàn/ ổn định nghề nghiệp

Người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc.

Bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động cũng đặt thêm nhiều kỳ vọng khác vào doanh nghiệp. Điển hình như việc họ “Mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố/ rủi ro bất ngờ xảy ra” và “Kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin”.

Với kết quả khảo sát trên, có thể thấy, sự an toàn và ổn định nghề nghiệp cũng là một trong những kỳ vọng của người lao động dành cho các doanh nghiệp trong năm 2023.

3. Sự thay đổi về các chính sách khác của doanh nghiệp

Người lao động ngày nay đang dần thay đổi theo xu thế làm việc mới – khi họ có thể cân bằng công việc – cuộc sống (work-life balance).

Theo khảo sát, phần đông người lao động có kỳ vọng cao về “Môi trường làm việc”, chiếm tỷ lệ 60.2%. Người lao động mong muốn doanh nghiệp có sự cải tiến, thay đổi về không gian làm việc, nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng và phát triển công nghệ.

Yếu tố về “Văn hóa doanh nghiệp” và “Thời gian làm việc” (chiếm tỷ lệ 8.8% )cũng được người lao động quan tâm (tỷ lệ 28.9%). Có thể thấy, người lao động mong đợi sự lắng nghe, quan tâm từ phía doanh nghiệp và ban lãnh đạo, cùng với sự cải tiến và xây dựng văn hóa nội bộ rõ ràng, gần gũi. Người lao động cũng mong muốn giảm giờ làm việc hàng tuần để tái tạo sức lao động. Ngoài ra, phần đông cũng kỳ vọng có chế độ làm việc linh hoạt, và chính sách “nghỉ làm ngày thứ bảy”.

Ngoài ra, các yếu tố khác như “Hình thức làm việc” (hybrid, làm ở nhà) với tỷ lệ 1% và “Yêu cầu công việc” và “Giảm khối lượng công việc” (tỷ lệ 1%) cũng là những yếu tố được kỳ vọng.

4. Dự định của người lao động trong vòng 3 – 6 tháng tới

4.1. Yếu tố cân nhắc khi chuyển việc

Yếu tố về “Môi trường làm việc” và “Văn hóa doanh nghiệp” ngày càng được người lao động quan tâm.

Xét về những yếu tố mà người lao động sẽ cân nhắc khi chuyển việc, “Lương” và “Môi trường làm việc” tiếp tục là 2 sự lựa chọn chiếm tỷ lệ cao lần lượt là 13.56% và 11.27%. Góp mặt trong nhóm 5 lựa chọn cao nhất còn có yếu tố “Văn hóa doanh nghiệp” với 8.14%, “Sự thăng tiến trong công việc” với 7.33%, và “Cơ chế thưởng” với 6.09%.

Có thể thấy, những yếu tố có thể góp phần cải thiện hiệu suất làm việc hiện nay mang tính chất quyết định đến sự gắn bó lâu dài của người lao động tại Doanh nghiệp.

4.2. Mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc

Người lao động tham gia khảo sát có kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc.

Mức “tăng ít nhất 30%” và “ít nhất 20%” so với thu nhập bình quân đứng vị trí thứ nhất và thứ hai trong tổng kết quả ghi nhận được, lần lượt chiếm tỷ lệ là 19.33% và 19.18%.

So với số liệu về mức tăng thu nhập thực tế trong năm 2022 được cung cấp bởi người lao động tham gia khảo sát, đa số mức tăng này dao động “từ 5 – 10%” hoặc “không thay đổi”, thì những kỳ vọng vào sự tăng thu nhập khi chuyển việc từ 20% – 30% đang là những con số khá cao.

Tuy vậy, vẫn có 15.57% người lao động “sẵn sàng thương lượng” về thu nhập và 13.66% khác “chấp nhận mức lương tương tự, miễn đó là cơ hội tốt”. Điều này cho thấy, còn có những yếu tố phi tài chính khác ảnh hưởng đến kỳ vọng về công việc của họ.

4.3. Thời gian gắn bó với một công việc

Thời gian gắn bó lâu dài với một công việc của người lao động hiện nay được xem là lựa chọn phổ biến.

Gần một nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát (chiếm tỷ lệ là 44.28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Lựa chọn “càng lâu càng tốt” đứng vị trí thứ 2 với tỷ lệ là 16.25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ “1 – 2 năm” đứng cuối danh sách với tỷ lệ là 6.75%.

Lý giải điều này, tâm lý muốn chắc chắn và an toàn đang có nhiều ảnh hưởng đến người lao động, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến chuyển như hiện tại.

PHẦN 4: GÓC NHÌN THỰC TẾ THỊ TRƯỜNG TỪ NAVIGOS GROUP

Nhận định chung về thực tế thị trường và một số giải pháp đề xuất từ Navigos Group dành cho:

• Ngành Công nghệ thông tin
• Ngành Sản xuất Công nghiệp
• Các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản

Chi tiết vui lòng tham khảo tại báo cáo: https://bit.ly/Bao_Cao_Luong_2023  

PHẦN 5: BẢNG LƯƠNG CHI TIẾT 23 NGÀNH HÀNG

Chi tiết vui lòng tham khảo tại báo cáo: https://bit.ly/Bao_Cao_Luong_2023  

—————————

Navigos Group là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, sứ mệnh của công ty là giúp người tìm việc và các công ty đạt được ước mơ của mình thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp. Hệ sinh thái của chúng tôi bao gồm VietnamWorks.com – Cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến lớn nhất và Navigos Search – Dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam. Từ năm 2013, Navigos Group chính thức trở thành thành viên của tập đoàn en Japan chuyên cung cấp các dịch vụ về tuyển dụng nhân sự có trụ sở chính tại Tokyo (Nhật Bản). Đến nay, Navigos Group đã đánh dấu hơn 20 năm hoạt động tại Việt Nam. 

• Về Navigos Search: 

Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 20 năm hoạt động trong lĩnh vực, Navigos Search sở hữu nguồn ứng viên rộng lớn ở nhiều cấp độ, cùng đội ngũ chuyên gia tuyển dụng am hiểu sâu sắc thị trường và dày dặn kinh nghiệm trong từng lĩnh vực.

Hướng theo sứ mệnh mới “Human Growth”của Navigos Group, Navigos Search mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, đồng thời trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của ứng viên tìm kiếm “Right Fit” (công việc phù hợp) và “Go Further” (tiến xa hơn) trên hành trình sự nghiệp của mình.

• Về VietnamWorks: 

Với hơn 9 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu và hoạt động lâu nhất tại Việt Nam. Mỗi ngày, VietnamWorks đem đến vô số những công việc mới cho hơn 5 triệu ứng viên có kinh nghiệm và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành cung cấp các giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho hơn 60,000 công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam. Cơ sở dữ liệu dồi dào về ứng viên giàu kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.

VietnamWorks InTECH là trang tuyển dụng của VietnamWorks dành riêng hỗ trợ ứng viên CNTT toàn diện trong việc phát triển sự nghiệp, ở mọi cấp bậc, từ ứng viên mới ra trường cho đến các ứng viên cấp cao, nhờ có sự liên kết dịch vụ trực tuyến lẫn dịch vụ tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao từ Navigos Search.