BÁO CÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ CẤP CAO CỦA DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM - QUÝ 1/2019

Navigos Group, công ty dẫn đầu ngành tuyển dụng Việt Nam, đơn vị vận hành nền tảng thông tin việc làm lớn nhất VietnamWorks và tuyển dụng nhân sự điều hành Navigos Search, lần đầu tiên phát hành báo cáo về nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp cao của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam (gọi tắt là Japan Desk) trong quý 1 / 2019. Quý này ghi nhận những thông tin đáng chú ý về yêu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực Bán lẻ và những thay đổi trong việc tuyển chọn ứng viên của các doanh nghiệp Nhật Bản trong lĩnh vực Sản xuất.

Lĩnh vực sản xuất dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

Theo thông tin tuyển dụng của Japan Desk, trong quý 1/2019, các doanh nghiệp Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao trong nhiều lĩnh vực như Sản xuất, CNTT, Hàng tiêu dùng, Bán lẻ, Vận tải, Kỹ thuật, Tài chính và Ngân hàng. Đáng chú ý nhất là ngành Sản xuất, chiếm hơn 50% nhu cầu tuyển dụng. Sự xuất hiện của các khu công nghiệp mới dành riêng cho doanh nghiệp Nhật Bản như Khu Công Nghiệp hỗ trợ Đồng Văn 3 (tỉnh Hà Nam) và Khu Công Nghiệp Thăng Long 3 (tỉnh Vĩnh Phúc) đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí chủ chốt trong nhà máy như Giám Đốc Nhà Máy hoặc Giám Đốc Nhân Sự, để tiến hành những bước đầu tiên như xây dựng nhà máy và tuyển dụng hàng loạt để đưa nhà máy vào hoạt động.

Các công ty bán lẻ Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ

Trong quý 1/2019 và thời gian tới, các doanh nghiệp lớn ở ngành bán lẻ của Nhật Bản trong lĩnh vực thời trang, gia dụng, mỹ phẩm… sẽ mạnh dạn mở rộng hoặc chính thức đầu tư vào Việt Nam. Theo đánh giá của các ứng viên Việt Nam, các doanh nghiệp Nhật Bản trong lĩnh vực này có thế mạnh về đào tạo nhân viên, quy trình quản lý chuyên nghiệp, dịch vụ phục vụ khách hàng tận tâm,… Vì vậy, các doanh nghiệp bán lẻ này có sức hút lớn đối với ứng viên Việt Nam. Tuy nhiên, yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp này khá khắt khe, bao gồm trình độ tiếng Anh xuất sắc, kỹ năng giao tiếp tốt và hiểu biết sâu sắc về việc kinh doanh và văn hóa của công ty, điều mà nhiều ứng viên trẻ Việt Nam chưa đáp ứng được. Bên cạnh đó, việc thay đổi quá nhiều công việc cũng là một bất lợi cho các ứng viên muốn ứng tuyển vào các tập đoàn này.

Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Nhật, tiếng Anh và có định hướng nghề nghiệp rõ rang

Khoảng 5 năm trước, một sinh viên mới tốt nghiệp với chứng chỉ tiếng Nhật N2 có thể dễ dàng tìm được việc làm trong ngành Sản xuất. Tuy nhiên ngày nay, điều này không còn phù hợp khi mà sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng trong các doanh nghiệp Nhật Bản ngày càng cao. Các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật cũng như có định hướng và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Đối với các công ty đa quốc gia, hiểu biết tiếng Anh cũng là một lợi thế. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp Nhật Bản vừa và nhỏ, ứng viên Việt Nam phải giỏi tiếng Nhật. Ngoài ra, việc các doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng vào Việt Nam từ thị trường Trung Quốc dẫn đến yêu cầu mới đối với các ứng viên Việt Nam: biết tiếng Trung để có thể làm việc với các nhà cung cấp Trung Quốc.

Mức lương không cạnh tranh dẫn đến thách thức cho các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài

Theo quan sát của chúng tôi, các doanh nghiệp CNTT Nhật Bản chưa thu hút được ứng viên CNTT Việt Nam do mức lương không cạnh tranh so với các công ty Âu Mỹ. Bên cạnh đó, yêu cầu tuân thủ thời gian làm việc tại các công ty Nhật Bản so với thời gian làm việc linh hoạt, thậm chí làm việc tại nhà của các công ty CNTT ở Châu Âu và Châu Mỹ cũng khiến các doanh nghiệp Nhật Bản không thu hút được các ứng viên. Tuy nhiên, các doanh nghiệp CNTT Nhật Bản rất phù hợp với những ứng viên cảm thấy thoải mái với các quy định, coi trọng tính ổn định và gắn bó lâu dài.