ĐỒNG HÀNH CÙNG VIETNAM YOUNG LIONS 2026: BƯỚC ĐI CHIẾN LƯỢC CỦA UPZI ĐỂ XÂY DỰNG HỆ SINH THÁI NHÂN SỰ TRẺ

Trong bối cảnh bức tranh tuyển dụng trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đang biến động hơn bao giờ hết, thách thức đặt ra không chỉ dành cho Gen Z – nhóm nhân sự trẻ nhất và cũng là lực lượng lao động tương lai chủ chốt mà còn cho các doanh nghiệp trong công cuộc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài.

Bước chân vào thị trường tuyển dụng giữa bối cảnh biến động đó đồng nghĩa với việc Upzi – ứng dụng chọn nghề, tìm việc thuộc Navigos Group, phải đối mặt với thách thức đến từ cả hai phía. Làm sao để vừa cân bằng giữa việc thấu hiểu những quan niệm và mong cầu mới về công việc và giá trị sự nghiệp của Gen Z vừa “vượt ải” cùng nhà tuyển dụng trong bài toán nhân sự – yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến sự tồn vong của doanh nghiệp?

Đồng hành cùng Vietnam Young Lions 2026: Bước đi chiến lược để thấu hiểu thị trường

Để nhận diện và tháo gỡ những “điểm nghẽn” giữa Gen Z và nhà tuyển dụng, Upzi quyết định đồng hành cùng Vietnam Young Lions 2026 với vai trò Nhà tài trợ Kim cương và Đơn vị ra đề hạng mục Marketers. Đối với một ứng dụng chưa đầy một năm tuổi, việc bước vào sân chơi sáng tạo lớn dành cho giới trẻ là một quyết định táo bạo, nhưng cũng chính là minh chứng rõ nhất cho tinh thần “dám nghĩ, dám làm” của Gen Z mà Upzi đang hướng tới.

Ông Hirohide Uchiyama – đại diện nhà tài trợ kim cương Upzi, nhận kỷ niệm chương từ bà Phạm Diệu Anh – CEO, AIM Academy

Là nền tảng dành riêng cho thế hệ mới, Upzi hiểu rằng mình cần thấu hiểu sâu sắc tâm lý của người trẻ trên hành trình định vị bản thân từ những kỳ vọng, hoang mang cho đến áp lực tìm việc. Không nơi nào phù hợp hơn Vietnam Young Lions để Upzi lắng nghe những điều đó.

Sinh ra trong kỷ nguyên số, Gen Z là thế hệ nhạy bén với công nghệ nhưng cũng phải đối mặt với nhiều biến động thời cuộc. Sự khác biệt về tư duy khiến họ thường phải nhận những nhãn dán tiêu cực như lười biếng hay dễ bỏ cuộc. Điều này vô tình tạo nên tâm lý dè dặt, “đánh đồng” từ phía các doanh nghiệp, khiến bài toán tuyển dụng của cả hai bên trở nên thách thức hơn bao giờ hết.

Chính vì vậy, việc đồng hành cùng Vietnam Young Lions 2026 là cơ hội để Upzi thu hẹp khoảng cách này. Đây là dịp để thương hiệu lắng nghe trực tiếp những tâm tư, kỳ vọng trong sự nghiệp của người trẻ; đồng thời chứng minh rằng: Đằng sau những định kiến là một thế hệ bản lĩnh, sáng tạo và sẵn sàng bứt phá khỏi vùng an toàn.

Minh chứng rõ nhất nằm ở Top 10 Finalist. Những giải pháp và phần trình bày của các bạn đã mang đến cho Ban giám khảo cũng như đội ngũ Upzi những góc nhìn thực tế, giá trị từ chính tiếng nói của thế hệ tương lai.

Lần đầu tiên tại Vietnam Young Lions xuất hiện đề bài Product-led Growth

Được đánh giá là khó và độc đáo, đề bài Upzi dành cho các Marketers năm nay đưa các đội thi về cốt lõi làm nên thành công và sự phát triển bền vững của thương hiệu: Sản phẩm.

Thay vì triển khai các chiến dịch truyền thông tăng nhận diện thương hiệu theo cách truyền thống, Upzi yêu cầu các marketers phải xây dựng một giải pháp tăng trưởng dựa trên sản phẩm (product-led growth solution). Bản chất của tuyển dụng là thị trường hai chiều, và nếu không có một lượng lớn ứng viên tiềm năng tham gia, các nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ không lựa chọn nền tảng này. Do đó, thử thách cốt lõi là giải quyết vấn đề từ phía nhu cầu, tức là thu hút những người tìm việc và thực tập sinh tiềm năng để từ đó củng cố và hỗ trợ cho toàn bộ hệ sinh thái kinh doanh của tập đoàn Navigos.

Trang Advertising Vietnam nhận định về độ khó chuyên môn của đề bài:

“Đây là lúc ranh giới giữa người làm marketing và người phát triển sản phẩm dần bị xóa nhòa. Một ý tưởng tốt không chỉ hấp dẫn mà còn phải có tư duy sản phẩm rõ ràng, khả năng triển khai về mặt công nghệ và quan trọng nhất là thúc đẩy được những hành vi mới từ phía người dùng… Với đề thi năm nay, điều quan trọng hơn là ý tưởng đó được đưa vào sản phẩm như thế nào, hoạt động ra sao trong trải nghiệm thực tế của người dùng. Người dùng tương tác với sản phẩm như thế nào? Và giá trị được tạo ra có bền vững hay không?”

Đồng hành cùng doanh nghiệp giải bài toán chất lượng nhân sự trẻ

Theo VnExpress, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, tiêu chuẩn tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng khắt khe hơn. Thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ là tuyển “đủ người” mà còn là tuyển “đúng người”. Đặc biệt, sự bùng nổ của công nghệ AI tạo ra một nghịch lý: Ứng viên dễ dàng “đánh bóng” CV bằng công nghệ, khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian, chi phí sàng lọc nhưng vẫn khó đánh giá được năng lực thực tế. Hệ quả là chi phí tuyển dụng và đào tạo lại ngày một tăng cao.

Trước thực trạng đó, Upzi ra đời như một chiếc cầu nối đồng hành giải bài toán này cùng doanh nghiệp thông qua việc thấu hiểu sâu sắc thế hệ nhân sự mới. Minh chứng là chỉ sau một thời gian ngắn ra mắt vào năm 2025, Upzi đã thu hút hơn 150.000 người dùng Gen Z chủ động tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

Thay vì phương thức tuyển dụng thụ động truyền thống, Upzi tiên phong giúp doanh nghiệp tiếp cận và “nuôi dưỡng” nguồn nhân lực trẻ ngay từ giảng đường thông qua các hoạt động chia sẻ hướng nghiệp, workshop thực tế và chương trình phát triển kỹ năng. Đây là chiến lược dài hạn giúp doanh nghiệp không chỉ xây dựng được một ngân hàng ứng viên tiềm năng (talent pool) ổn định cho các vị trí thực tập, fresher, mà còn định hình một môi trường làm việc lý tưởng trong tâm trí Gen Z.

Điều này đã được Upzi tập trung thực hiện và củng cố thông qua một loạt sự kiện và hoạt động. Không chỉ gây ấn tượng vào thời điểm ra mắt khi tổ chức sự kiện Career Pathfinder 2025 thu hút hơn 700 người trẻ và 19 doanh nghiệp đầu ngành cũng như hợp tác với Honda UNI TOUR 2025, Upzi còn kết nối với Gen Z tại hàng loạt ngày hội việc làm (Career Fairs) đồng thời tổ chức các talkshow và workshop tại hơn 50 trường đại học danh tiếng như RMIT, Ngoại thương (FTU), Kinh tế TP.HCM (UEH), Bách Khoa và Kinh tế Quốc dân (NEU), Việt Đức (VGU), Duy Tân,…

Talkshow “Xây dựng bản sắc cá nhân cho hành trình sự nghiệp” tổ chức bởi Upzi với sự tham gia của đại diện Công ty Saint-Gobain Việt Nam và 600 sinh viên Đại học Tôn Đức Thắng

Upzi trò chuyện và tháo gỡ thắc mắc của sinh viên tại Fulbright Career Day 2026

Sinh viên Đại học RMIT tương tác với diễn giả – Anh Đỗ Công Toàn – Senior AI Product Manager, Navigos Group – đại diện Upzi, trong Expert Talk: Getting Career Ready in the AI World thuộc khuôn khổ sự kiện Career Festival 2026

Upzi tham gia VGU Career Fair 2026

Trong nửa đầu năm 2026, Upzi cũng hợp tác và đồng hành với nhiều chương trình tuyển dụng ứng viên tài năng của các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp lớn như Decathlon Vietnam (Future Shaper Program 2026), Heineken Vietnam (Next Gen 2026), MoMo (MoMo Talent 2026), Suntory PepsiCo (Giám sát Tài năng 2026). Với hệ sinh thái nhân sự trẻ từ Upzi, doanh nghiệp không chỉ tìm thấy câu trả lời cho bài toán tối ưu chi phí tuyển dụng, mà còn sở hữu một đối tác chiến lược để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) từ gốc, sẵn sàng cho thế hệ nhân sự tương lai. 

Khép lại một mùa Vietnam Young Lions 2026 bùng nổ, những ý tưởng sáng tạo đột phá của người trẻ không chỉ là dấu ấn khó phai, mà còn là bệ phóng vững chắc cho hành trình sự nghiệp tương lai. Giống như cuộc thi là bước khởi đầu cho những giấc mơ lớn của Gen Z, Upzi sẽ tiếp tục hành trình xây dựng và hoàn thiện nền tảng của mình, đóng vai trò là cầu nối chiến lược, kết nối nguồn năng lượng sáng tạo của thế hệ mới với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, cùng nhau kiến tạo những giá trị bền vững cho thị trường lao động.