Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 09 năm 2026 — Navigos Group chính thức tham gia Chương trình Diễn đàn Hợp tác Nhà trường – Doanh nghiệp 2026 với chủ đề “Kết nối đặt hàng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành công nghệ mới nổi”. Sự kiện do Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo tổ chức, dưới sự phối hợp thực hiện của Trường Đại học Văn Lang và Navigos Group, quy tụ sự tham gia của đại diện hơn 90 đại học, cao đẳng cùng đại diện các chuyên gia, doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghệ giáo dục, nhân sự, tài chính – ngân hàng, sản xuất.  

Bài toán “cung – cầu” nhân lực công nghệ mới 

Trong bối cảnh nền kinh tế số và làn sóng khoa học, công nghệ mới và chuyển đổi số đang phát triển như vũ bão, thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với sự chuyển dịch cơ cấu nhân sự mạnh mẽ. Bối cảnh tổ chức Diễn đàn gắn với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo; đồng thời, Luật Công nghiệp công nghệ số tạo thêm cơ sở pháp lý thúc đẩy sự gắn kết giữa cơ sở giáo dục đại học và doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực số. 

Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Lê Quân phát biểu khai mạc Diễn đàn

Dù nhu cầu tuyển dụng các lĩnh vực này tăng cao, bài toán “cung – cầu” lệch pha về kỹ năng giữa sinh viên – lực lượng lao động trẻ và doanh nghiệp vẫn là thách thức lớn. Diễn đàn Hợp tác Nhà trường – Doanh nghiệp 2026 được tổ chức nhằm tạo ra bàn tròn đối thoại chiến lược, thúc đẩy cơ chế “đặt hàng” đào tạo thực chất giữa khối giáo dục và doanh nghiệp. Qua đó, Diễn đàn tạo không gian để các cơ sở đào tạo và đơn vị sử dụng lao động trao đổi trực tiếp về nhu cầu nhân lực, yêu cầu đào tạo và khả năng hợp tác. 

Diễn đàn Hợp tác Nhà trường – Doanh nghiệp do Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo tổ chức, dưới sự phối hợp thực hiện của Trường Đại học Văn Lang và Navigos Group

Phát biểu khai mạc Diễn đàn, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Lê Quân cho biết sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ đang đặt ra những bài toán nhân lực mới cho cả cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, công nghiệp lượng tử, vật liệu mới, nhu cầu không chỉ là nhân lực trình độ cao phục vụ nghiên cứu, đổi mới sáng tạo mà còn là nhân lực tổ chức, vận hành. 

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ tăng trưởng mạnh mẽ trong năm 2026 

Theo dữ liệu từ VietnamWorks và Upzi, 30% nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng người mới ra trường (freshers) trong năm 2026. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới ra trường cũng tăng dần qua từng năm, nửa đầu năm 2026 so với nửa đầu năm 2023 tăng đến 180%. 

Đứng thứ hai là nhân viên mới tốt nghiệp (30.8%), phản ánh xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ, dễ đào tạo và linh hoạt. Đây cũng là chiến lược “tối ưu chi phí – đầu tư dài hạn”, giúp Doanh nghiệp bổ sung nguồn lực mới trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng và cạnh tranh thu hút nhân sự ngày càng tăng. Nhân lực trẻ đồng thời mang lại lợi thế về khả năng thích ứng với công nghệ mới, đặc biệt là các công cụ hỗ trợ tự động hóa.  

Giải mã khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và nguồn nhân lực trẻ 

Dù cơ hội việc làm rộng mở, thực tế cho thấy thị trường vẫn tồn tại những khoảng cách nhất định giữa kỳ vọng của doanh nghiệp và năng lực thực tế của người lao động trẻ. Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ngày càng nhiều nhưng thực tế, chưa đáp ứng được yêu cầu việc làm.  

Đứng trước sự bùng nổ của Trí tuệ nhân tạo (AI) và các biến động kinh tế toàn cầu, cấu trúc kỹ năng thiết yếu đang dịch chuyển mạnh mẽ. Theo mô hình của Katz, người lao động cần trang bị ba nhóm kỹ năng cốt lõi: Kỹ năng chuyên môn; Kỹ năng làm việc với con người; Kỹ năng nhận thức và tư duy. Ba nhóm kỹ năng được doanh nghiệp tìm kiếm nhiều nhất ở người lao động bao gồm: sự bền bỉ, khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề và năng lực công nghệ số.  

Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 của Navigos Group cũng chỉ ra khoảng cách đáng chú ý giữa doanh nghiệp và nhân sự trẻ: 78.5% nhân sự trẻ mong muốn được cập nhật và đào tạo về các công nghệ mới, 69.9% nhân sự trẻ mong muốn học hỏi các kỹ năng mới. Tuy nhiên, khoản đầu tư thực tế cho đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng số tại nhiều doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến khả năng giữ chân thế hệ Gen Z – lực lượng vốn có tính dịch chuyển cao và đề cao cơ hội phát triển bản thân. Năng lực số cũng là một trong ba năng lực được nhận định là cần thiết với xã hội và doanh nghiệp, bên cạnh ngoại ngữ và năng lực thực hành.  

Ông Hirohide Uchiyama – Giám đốc Marketing, đại diện Navigos Group, trình bày chuyên đề “Dữ liệu và xu hướng ngành nghề, nhu cầu thị trường lao động”

Chính yêu cầu cấp thiết về việc nâng cao năng lực và chuẩn bị bộ kỹ năng thích ứng cho người lao động cũng là tâm điểm trong các chia sẻ chuyên sâu từ cộng đồng doanh nghiệp tại diễn đàn. Tại sự kiện, ông Hirohide Uchiyama – Giám đốc Marketing, đại diện Navigos Group, nhấn mạnh về bộ ba kỹ năng mà người lao động cần có, “Người lao động không chỉ cần có kỹ năng thuộc chuyên môn công việc của mình, mà còn cần phát triển kỹ năng làm việc với con người và kỹ năng về tư duy, nhận thức.” 

Navigos Group cam kết đồng hành kiến tạo nguồn nhân lực chất lượng cao  

Nhằm thu hẹp khoảng cách “cung – cầu” và nuôi dưỡng thế hệ nhân tài tương lai, Navigos Group đang phát huy tối đa vai trò cầu nối chiến lược giữa khối giáo dục và doanh nghiệp. Với mạng lưới hơn 60.000 doanh nghiệp đối tác cùng hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện, Navigos Group liên tục cung cấp những góc nhìn thị trường sắc sảo, đồng thời kết nối sinh viên với các cơ hội cọ xát thực tế. 

Đặc biệt, thông qua nền tảng hướng nghiệp và tìm việc Upzi dành riêng cho Gen Z, Navigos Group hỗ trợ các trường đại học xây dựng điểm chạm thương hiệu nhà tuyển dụng từ sớm, giúp người trẻ chuẩn bị hành trang ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Upzi đã đạt hơn 250,000 người dùng trong vòng một năm kể từ khi ra mắt vào cuối năm 2025, cho thấy nhu cầu lớn của người trẻ trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp và xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp đường dài.  

Một điểm nhấn quan trọng tại chương trình là lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa Navigos Group và Trường Đại học Văn Lang, giữa Navigos Group và Trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh. Việc ký kết này đánh dấu nỗ lực không ngừng nghỉ và có chiến lược của Navigos Group trong việc thắt chặt mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp, tạo tiền đề để triển khai các chương trình đào tạo sát sườn với nhu cầu tuyển dụng của thị trường công nghệ mới. 

Navigos Group và Trường Đại học Văn Lang ký kết Thỏa thuận Hợp tác

Navigos Group và Đại học Kinh tế TP.HCM ký kết Thỏa thuận Hợp tác

Về Navigos Group   

Được thành lập từ năm 2002, Navigos Group là tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự uy tín tại Việt Nam, sở hữu hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện bao gồm Upzi, VietnamWorks và Navigos Search. Với sứ mệnh giúp người lao động đạt được giấc mơ nghề nghiệp và giúp các doanh nghiệp thành công thông qua các giải pháp nhân sự toàn diện, Navigos Group không ngừng đổi mới và kết nối hệ sinh thái giáo dục – doanh nghiệp, góp phần kiến tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động trong nước và quốc tế.  Từ năm 2013, Navigos Group chính thức trở thành thành viên của tập đoàn en Japan chuyên cung cấp các dịch vụ về tuyển dụng nhân sự có trụ sở chính tại Tokyo (Nhật Bản). Đến nay, Navigos Group đã đánh dấu hơn 24 năm hoạt động tại Việt Nam.   

Về Navigos Search 

Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam. Với hơn 20 năm hoạt động trong lĩnh vực, Navigos Search sở hữu nguồn ứng viên rộng lớn ở nhiều cấp độ, cùng đội ngũ chuyên gia tuyển dụng am hiểu sâu sắc thị trường và dày dặn kinh nghiệm trong từng lĩnh vực.  

Về VietnamWorks 

Với hơn 9 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks là trang web việc làm uy tín và hoạt động lâu tại Việt Nam. Mỗi ngày, VietnamWorks đem đến vô số những công việc mới cho hơn 6 triệu ứng viên có kinh nghiệm và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành cung cấp các giải pháp tuyển dụng chất lượng cho hơn 60.000 công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu uy tín tại Việt Nam. Cơ sở dữ liệu dồi dào về ứng viên giàu kinh nghiệm và nhà tuyển dụng của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.  

Về Upzi  

Với định vị là “Người bạn đồng hành đáng tin cậy”, Upzi là nền tảng chọn nghề – tìm việc mang đến cho thế hệ trẻ nền tảng vững chắc để khởi đầu hành trình nghề nghiệp với sự tự tin và định hướng rõ ràng. Với ba giá trị cốt lõi, Upzi giúp người trẻ chủ động nắm bắt hành trình nghề nghiệp của mình: khám phá lộ trình cá nhân hóa dựa trên chuyên ngành, điểm mạnh và sở thích; tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp được đề xuất bởi AI, từ chương trình thực tập đến công việc chính thức đầu tiên và phát triển, hoàn thiện các kỹ năng thiết yếu để sẵn sàng cho thị trường lao động tương lai. Upzi là giải pháp chiến lược của Navigos Group nhằm kiến tạo thế hệ nhân tài tương lai chất lượng cho thị trường lao động Việt Nam.