Navigos Group – đơn vị cung cấp giải pháp tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam – chính thức hợp tác cùng Vietcetera – nền tảng truyền thông kỹ thuật số uy tín – để ra mắt Dịch vụ Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (Recruitment Branding Service). Đây là giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút ứng viên phù hợp và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường nhân sự.

Cách tiếp cận mới trong thu hút nhân tài

Trong bối cảnh tuyển dụng hiện nay, thách thức không nằm ở số lượng ứng viên hay vị trí tuyển dụng, mà là việc doanh nghiệp và người tìm việc có hiểu nhau hay không. Nhiều công ty có giá trị văn hóa và môi trường làm việc tốt, nhưng lại chưa truyền tải được thông điệp ấy một cách hiệu quả. Trong khi đó, ứng viên giỏi không chỉ tìm kiếm một công việc – họ tìm một nơi có tầm nhìn, văn hóa và giá trị phù hợp với bản thân.

Từ thực tế đó, Navigos Group và Vietcetera đã hợp tác để giới thiệu một giải pháp nhân sự mới, kết hợp giữa dữ liệu tuyển dụng chính xác và nội dung truyền thông hấp dẫn, giúp doanh nghiệp gây ấn tượng mạnh với ứng viên tiềm năng.

Vì sao thương hiệu tuyển dụng quan trọng?

Một EVP (Employee Value Proposition) – Định vị Giá trị Nhân viên – hiệu quả không chỉ là một danh sách những lợi ích mà còn phản ánh những điểm ấn tượng có thể được mang lại cho nhân viên bởi doanh nghiệp: từ chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển sự nghiệp đến môi trường làm việc và mục tiêu lâu dài.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa truyền tải được EVP một cách hấp dẫn. Theo khảo sát:

• 80%ứng viên muốn hiểu rõ văn hóa công ty trước khi ứng tuyển (Glassdoor)
• 50%ứng viên từ chối công việc nếu thương hiệu tuyển dụng không đủ sức hút (Harvard Business Review)

Mặc dù sở hữu những giá trị hấp dẫn, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc truyền tải thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) một cách hiệu quả và phù hợp với kỳ vọng của người tìm việc ngày nay. Đây chính là điểm mà dịch vụ mới này tạo nên sự khác biệt.

Dịch vụ Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng có thể mang lại gì?

Navigos Group tận dụng kinh nghiệm tuyển dụng sâu rộng và hệ thống dữ liệu hơn 5,5 triệu ứng viên để hỗ trợ doanh nghiệp:

• Xác định EVP phù hợp với định hướng phát triển
• Tư vấn chiến lược tuyển dụng theo từng ngành nghề, vị trí và xu hướng thị trường
• Gia tăng độ phủ thông tin qua VietnamWorks, email marketing và mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…)

Vietcetera là đơn vị đồng hành sẽ truyền tải EVP thành những câu chuyện hấp dẫn qua:

• Video phỏng vấn và nội dung hậu trường
• Bài viết chuyên sâu, podcast và sự kiện truyền thông
• Phủ sóng trên hệ sinh thái truyền thông với hơn 20 triệu lượt tiếp cận hàng tháng

Cách tiếp cận toàn diện này đảm bảo rằng thương hiệu nhà tuyển dụng không chỉ được nhìn thấy – mà còn được ghi nhớ và lan tỏa.

Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp – mà là thu hút người phù hợp

“Rất nhiều công ty chỉ bắt đầu tuyển dụng khi có nhu cầu gấp. Nhưng đến lúc đó thì đã quá muộn để xây dựng mối quan hệ với ứng viên,” ông Ryosuke Kanemoto – Tổng Giám đốc Navigos Group chia sẻ. “Dịch vụ này giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bền vững, tạo kết nối lâu dài với những ứng viên thực sự phù hợp.”

Dịch vụ này giúp doanh nghiệp:

• Gia tăng sự nhận diện và độ tín nhiệm từ cộng đồng ứng viên
• Tạo dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng nhất quán và thu hút
• Thu hút ứng viên phù hợp với tầm nhìn, văn hóa và mục tiêu của công ty

Bạn đã sẵn sàng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của mình chưa?

Dịch vụ Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng từ Navigos Group và Vietcetera hiện đã chính thức ra mắt, sẵn sàng đồng hành cùng các doanh nghiệp tiên phong trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Đừng chỉ tuyển người – hãy thu hút người giỏi.