Ho Chi Minh City, 22 October 2020 — Navigos Group, the leading company in Vietnam’s recruitment industry, operator of the biggest job portal VietnamWorks and an executive search firm Navigos Search, has issued the report on recruitment demands for senior management level in Vietnam through Navigos Search’s clients’ hiring needs in Q3/2020

  1. THE RECRUITMENT DEMANDS FOR SENIOR MANAGEMENT LEVEL IN QUARTER 3/2019

In Q3/2020, Navigos Search recorded a decline in recruitment demand in some industries while continuing to see increased demand in some industries in FMCG, IT, Energy, and Insurance.

Compared to the same period last year, Q3/2020 Navigos Search’s clients decreased by 23.5% in recruitment demand. In this quarter, according to Navigos Search, Manufacturing, FMCG, and IT was among the Top 3 with the highest recruitment demand. The highest salary recorded in this quarter is 280 million VND / month from candidates in the banking industry.

The FMCG and Retail sectors are seeing recruitment demand increase by 50% compared to the period before July

As observed by Navigos Search in the Southern market, this is a sector that recorded very high growth in recruitment demand, about 40% -50% compared to the time of Covid-19 which took place from February to July this year. The main reason for the surge is that clients in this industry strongly shifted to online business, leading to the need to find candidates in the field of e-commerce, digital marketing, online sales. It can be said that candidates in this sector are having many attractive job opportunities.

However, one of the obstacles for the Vietnamese candidates is that they do not have in-depth expertise in e-commerce and digitalization, which leads to domestic and foreign companies having to ask foreigners and Vietnamese overseas to come to work in Vietnam. This also increases the competitiveness of the Vietnamese technology industry’s job market.

The Energy industry continues to increase recruitment need and are in favor of Vietnamese candidates

Enterprises in the energy industry are showing signs of continuing to increase recruitment demand in the coming time as many major energy projects have begun to be implemented with new government regulations on planning and to develop a national energy development strategy to 2030 and a vision to 2045. This positive signal provides good opportunities for candidates with good expertise, English fluency, and suitable soft skills when employers are willing to pay a higher salary. Also due to the sudden increase in recruitment demand, businesses in this industry lower the standards related to professional factors and choose candidates with good communication skills and English proficiency. In addition, local candidates where large energy projects are implemented also have many opportunities to be recruited because businesses tend to look for candidates who will work with them in the long-term.

The IT, Insurance industry has a strong demand for mass recruiting for projects and sourcing human resource

In addition to recruiting middle and senior positions, Navigos Search also provides Recruitment Process Outsourcing (RPO) with the requirement of mass recruiting for clients in need. In Q3.2020, IT and Insurance businesses have a strong demand for recruiting large numbers for projects as well as sourcing human resources. Financial consultant positions have an increasing demand for recruitment in the Insurance industry. Besides, due to the nature of the IT industry operating on an online platform, Outsourcing, or product development companies still need to recruit fresh, less experienced developers.

Some new multinational IT companies entering the Vietnamese market also focus on recruiting a large number of IT personnel to meet the needs of branch development in Vietnam. Due to the small number of qualified technology personnel in the market, these businesses tend to seek and train candidates from high school.

The Textile and Garment industry has reduced significantly in recruitment demand, laborers are facing a high risk of unemployment even when the Covid-19 epidemic has been controlled

As the industry is heavily influenced by Covid-19, especially the second wave in August, most Textile and Garment businesses have significantly reduced recruitment demand. This decline was due to the decrease in the purchasing situation of textile and garment customers in Europe, America, and other markets. In addition, from February 2020 to the beginning of October 2020, many businesses in this industry changed production items, changing from clothes to masks and protective clothing.

Personnel of this industry in the third quarter also faced with difficulties such as reducing working hours, taking turns leaves, and reducing salary at large companies. Small-sized companies apply wage cuts and layoffs. Notably, some businesses must shut down for a while.

Candidates in this industry are facing job security challenges when faced with the risk of unemployment. For them, the ability to find new jobs will be difficult, and even more difficult to find new jobs without a salary reduction compared to current salary.

  1. RECRUITMENT TREND IN QUARTER 4 AND THE FIRST QUATER OF 2021

Japanese commercial businesses focus on recruiting candidates with good English skills

In Japanese enterprises in the commercial sector, recruitment demand decreased significantly due to Covid-19 in the third quarter. Some of the plans applied in these enterprises are to reduce salary, cut the 13th salary month, and reduce or cut bonuses.

A new point noted in Japanese enterprises is that they increase the need to recruit Chinese and Korean candidates as well as high-quality domestic candidates to focus on customers and Korean and Chinese companies, and large corporations in Vietnam. One of the other trends observed by Navigos Search during this period is that Japanese businesses increase their recruitment of English-proficient candidates and gradually no longer recruit many supporting positions that require Japanese as before. This shows that Japanese companies are looking for candidates with professional experience instead of just hiring candidates with good Japanese skills for the role of translators or assistants.

In the coming time, two large Japanese enterprises in the retail sector will start operating in Hanoi, promising to increase recruitment demand in Q4 and early 2021.

There are energy projects with large investment capital, the energy sector has a high recruitment demand in the next 3 months and 6 months

As noted by Navigos Search, the energy industry is seeing a wave of investment and cooperation between European countries and domestic energy developers. Besides, there is the participation of the US in the promotion and development of gas power projects in Vietnam. Besides, there are many large-scale projects of over US $ 2 billion distributed throughout the three regions but mainly concentrated in the Central and the South. Therefore, recruitment demand in the energy sector is forecast to continue to increase in the next 3-6 months.

Moving lines and factories from China to Vietnam, the Textile industry will increase recruitment demand in the next 3 months and increase sharply in the next 6 months

New policies on the bilateral trade agreement, multilateral trade agreement (EVFTA) have led to a wave of moving factories from China to Vietnam. Some textile factories and companies have registered or built new factories in Vietnam. In addition, this industry has appeared investors who have expanded or have just entered the market in Vietnam, mainly enterprises using Chinese (Hong Kong, Taiwan, China), enterprises using Japanese, and some European investors such as Germany. Some textile and garment enterprises expand their operations such as building new factories or moving factories from other countries to Vietnam or transferring orders from abroad to Vietnam for production. Therefore, these businesses have great recruitment demand for personnel, including middle and senior positions. This recruitment demand is forecasted to increase in the next 3 months and sharply increase in the next 6 months.

### About Navigos Search

Along with VietnamWorks, the largest and longest-running online job website in Vietnam, Navigos Search is the market leader in providing middle and senior recruitment services.

### About Navigos Group

Navigos Group has entered the 18th year of operation in Vietnam market. Up to now, VietnamWorks has always been the leading source of recruitment data in Vietnam with more than 4 million users and 13,000 employers registered. Navigos Search is leading the middle and senior recruitment service with more than 300,000 candidate resumes in the database. Since 2013, Navigos Group Vietnam is a member of en group specializing in providing recruitment services with headquarters in Tokyo (Japan).

Hồ Chí Minh, ngày 22/10/2020 —- Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks, công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, hôm nay công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong Quý 3/2020.

  1. NHU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP TRUNG VÀ CẤP CAO TRONG QUÝ 3/2020

Trong quý 3 này, Navigos Search ghi nhận sự sụt giảm về nhu cầu tuyển dụng ở các ngành nghề nói chung trong khi vẫn tiếp tục ghi nhận nhu cầu tăng ở một số các ngành nghề về hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin, năng lượng hay bảo hiểm.

So với cùng kỳ năm ngoái thì quý 3 năm 2020 khách hàng của Navigos Search đã giảm 23.5 % nhu cầu tuyển dụng. Trong quý này, các ngành sản xuất, hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin nằm trong Top 3 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất theo ghi nhận từ Navigos Search. Mức lương cao nhất ghi nhận trong quý này là 280 triệu đồng/tháng đến từ ứng viên trong ngành ngân hàng.

 

Ngành Hàng tiêu dùng nhanh và Bán lẻ đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng cao lên đến 50% so với thời điểm trước tháng 7

 

Theo quan sát của Navigos Search tại thị trường phía Nam, đây là ngành hàng ghi nhận sự tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng rất cao, khoảng 40%-50% so với thời điểm Covid-19 diễn ra từ tháng 2 đến tháng 7 năm nay. Lý do chính dẫn đến sự tăng đột biến là các khách hàng trong ngành này chuyển hướng mạnh sang kinh doanh trực tuyến dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các ứng viên trong mảng thương mại điện tử (e-commerce), tiếp thị số (Digital marketing), bán hàng online (Sales online). Các ứng viên trong mảng này có rất nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.

Tuy nhiên, một trong những trở ngại cho các ứng viên người Việt là họ chưa có chuyên môn sâu về thương mại điện tử và digital (số hóa) dẫn đến việc các doanh nghiệp trong nước và các công ty nước ngoài phải mời những ứng viên là Việt Kiều hoặc người nước ngoài sang Việt Nam làm việc. Điều này cũng làm tăng tính cạnh tranh chất xám trong ngành công nghệ tại thị trường việc làm.

 

Ngành Năng lượng tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng và ưu tiên cho các ứng viên tại địa phương

 

Các doanh nghiệp trong ngành năng lượng đang có những dấu hiệu tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới do một số dự án năng lượng lớn đã bắt đầu triển khai cùng những quy định mới của Chính phủ trong việc quy hoạch và đề ra chiến lược phát triển năng lượng quốc gia đến năm 2030 và tầm nhìn 2045. Tín hiệu tích cực này đem đến cơ hội cho các ứng viên có chuyên môn, tiếng Anh tốt, kỹ năng mềm tốt khi họ có nhiều cơ hội lựa chọn công việc tốt và các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả mức lương cao hơn mặt bằng chung của thị trường. Cũng do có sự gia tăng đột biến về nhu cầu tuyển dụng nên các doanh nghiệp trong ngành này cũng hạ thấp tiêu chuẩn liên quan đến yếu tố chuyên môn nhưng đề cao khả năng tiếng Anh và giao tiếp tốt của ứng viên. Bên cạnh đó, các ứng viên là người địa phương nơi triển khai các dự án năng lượng lớn cũng có nhiều cơ hội được tuyển dụng do các doanh nghiệp có xu hướng muốn tìm kiếm các ứng viên có thể gắn bó lâu dài.

 

Ngành CNTT và Bảo hiểm có nhu cầu mạnh về tuyển dụng số lượng lớn ứng viên cho các dự án cũng như tạo nguồn nhân sự

 

Bên cạnh tuyển các vị trí cấp trung, cấp cao, Navigos Search còn cung cấp dịch vụ thuê ngoài quá trình tuyển dụng (Recruitment Process Outsourcing – RPO) với yêu cầu tuyển số lượng lớn nhân sự cho các khách hàng có nhu cầu. Trong quý 3 này, các doanh nghiệp CNTT và Bảo hiểm có nhu cầu mạnh về tuyển dụng số lượng lớn phục vụ cho các dự án cũng như tạo nguồn nhân sự cho tổ chức. Các vị trí chuyên viên tài chính tư vấn có sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng cao trong mảng Bảo hiểm. Bên cạnh đó, do tính chất ngành CNTT hoạt động trên nền tảng trực tuyến nên các công ty về Thuê ngoài (outsourcing) hay phát triển sản phẩm vẫn có nhu cầu tuyển các vị trí kỹ sư lập trình chưa cần nhiều kinh nghiệm.

 

Một số công ty công nghệ đa quốc gia mới vào thị trường Việt Nam cũng đặc biệt tập trung vào tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ngành IT để đáp ứng nhu cầu phát triển chi nhánh tại Việt Nam. Do số lượng nhân sự công nghệ chất lượng tại thị trường còn ít nên các doanh nghiệp này có định hướng tìm kiếm và đào tạo nguồn ứng viên từ cấp trung học phổ thông.

Ngành Dệt May giảm sâu nhu cầu tuyển dụng, nhân sự đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao ngay cả khi dịch Covid-19 đã được kiểm soát

Do là ngành bị ảnh hưởng nặng bởi Covid-19, đặc biệt là làn sóng thứ hai vào tháng 8, đa số các doanh nghiệp Dệt May giảm đáng kể về nhu cầu tuyển dụng. Sự sụt giảm này là do sức mua của các khách hàng ngành Dệt may tại châu Âu, Mỹ và các thị trường khác giảm. Bên cạnh đó, kể từ tháng 2/2020 đến đầu tháng 10/2020, nhiều doanh nghiệp trong ngành này thay đổi mặt hàng sản xuất, chuyển đổi từ may quần áo sang may khẩu trang và trang phục bảo hộ y tế.

Nhân sự ngành này trong quý 3 cũng phải đối mặt với những khó khăn như giảm giờ làm, nghỉ luân phiên, giảm lương tại các công ty có quy mô lớn. Các công ty có quy mô nhỏ áp dụng việc cắt giảm lương, cắt giảm nhân sự. Một số trường hợp cá biệt phải đóng cửa không hoạt động trong một thời gian.

Các ứng viên trong ngành này đang phải đối mặt với những thử thách về sự an toàn công việc khi đứng trước nguy cơ thất nghiệp. Khả năng tìm công việc mới sẽ khó, và còn khó hơn khi tìm được các công việc mới mà không bị giảm lương so với mức lương hiện tại.

  1. XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG TRONG QUÝ 4 VÀ ĐẦU NĂM 2021

Các doanh nghiệp Nhật trong lĩnh vực thương mại chú trọng tuyển các ứng viên giỏi tiếng Anh

Tại các doanh nghiệp Nhật trong lĩnh vực thương mại, nhu cầu tuyển dụng giảm đáng kể do Covid-19 trong quý 3. Một số biện pháp được áp dụng tại các doanh nghiệp này là cắt giảm lương, cắt tháng lương thứ 13, cắt giảm thưởng.

Một điểm mới ghi nhận tại các doanh nghiệp Nhật là họ tăng nhu cầu tuyển dụng ứng viên người Trung Quốc và Hàn Quốc cũng như các ứng viên chất lượng cao trong nước để tập trung vào khách hàng và các công ty Hàn Quốc, Trung Quốc và các tập đoàn lớn tại Việt Nam. Một trong những xu hướng khác mà Navigos Search quan sát được trong giai đoạn này là các doanh nghiệp Nhật tăng cường tuyển dụng các ứng viên giỏi tiếng Anh và dần dần không còn tuyển nhiều vị trí hỗ trợ yêu cầu tiếng Nhật như trước kia. Điều này cho thấy các công ty Nhật tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn thay vì chỉ tuyển các ứng viên giỏi tiếng Nhật trong vai trò phiên dịch hoặc trợ lý.

Trong thời gian tới này, có hai doanh nghiệp lớn của Nhật Bản trong lĩnh vực bán lẻ sẽ xuất hiện tại Hà Nội hứa hẹn sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng trong Quý 4 và đầu năm 2021.

Xuất hiện các dự án năng lượng với vốn đầu tư lớn, ngành năng lượng có nhu cầu tuyển dụng cao trong 3 tháng và 6 tháng tới

Theo ghi nhận của Navigos Search, ngành năng lượng đang xuất hiện làn sóng đầu tư, hợp tác giữa các quốc gia châu Âu với các nhà phát triển năng lượng trong nước. Bên cạnh đó là sự tham gia của Mỹ trong việc xúc tiến và phát triển các dự án điện khí tại Việt Nam. Ngoài ra, đã có nhiều các dự án có quy mô lớn trên 2 tỷ đô la Mỹ phân bổ khắp ba miền nhưng chủ yếu tập trung tại miền Trung và miền Nam. Do vậy, nhu cầu tuyển dụng trong ngành năng lượng dự báo sẽ tiếp tục tăng trong 3 – 6 tháng tới.

Dịch chuyển dây chuyền, nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam, ngành Dệt May sẽ tăng  nhu cầu tuyển dụng trong 3 tháng tới và tăng mạnh trong 6 tháng tới

Những chính sách mới về Hiệp định thương mại song phương, hiệp định thương mại đa phương (EVFTA) đã dẫn đến làn sóng dịch chuyển dây chuyền hoặc nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam. Đã có những công ty, nhà máy Dệt đã đăng ký kinh doanh hoặc xây dựng nhà máy mới tại Việt Nam. Bên cạnh đó, ngành này đã xuất hiện các nhà đầu tư mở rộng quy mô hoặc mới bước vào thị trường tại Việt Nam, chủ yếu là khối doanh nghiệp sử dụng tiếng Trung (HongKong, Đài Loan, Trung Quốc), các doanh nghiệp sử dụng tiếng Nhật và một số nhà đầu tư của châu Âu như Đức. Một số doanh nghiệp Dệt May mở rộng quy mô hoạt động như xây mới nhà máy, hoặc chuyển nhà máy từ nước khác sang Việt Nam, hoặc chuyển đơn hàng từ nước ngoài về Việt Nam sản xuất. Chính vì vậy, các doanh nghiệp này có nhu cầu tuyển dụng lớn về nhân sự, trong đó có các vị trí cấp trung và cấp cao. Dự báo nhu cầu tuyển dụng này sẽ tăng trong 3 tháng tới và tăng mạnh trong 6 tháng tới.

###Về Navigos Search

Cùng với VietnamWorks là trang web giới thiệu việc làm trực tuyến lớn nhất và lâu đời nhất Việt Nam, Navigos Search là công ty hàng đầu thị trường về cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.

 

 

 

###Về Navigos Group

Navigos Group đã bước sang năm thứ 18 hoạt động tại thị trường Việt Nam. Đến nay, VietnamWorks luôn dẫn đầu nguồn dữ liệu tuyển dụng lớn nhất Việt Nam với hơn 4 triệu lượt người dùng và 13.000 nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản. Navigos Search đang dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao với hơn 300.000 hồ sơ ứng viên. Từ năm 2013, Navigos Group Việt Nam là thành viên của tập đoàn en group chuyên cung cấp các dịch vụ về tuyển dụng nhân sự có trụ sở chính tại Tokyo (Nhật Bản).