PRIMUS helps “top 1” level candidates to take the initiative

“Top 1” candidates in Vietnam can now register with PRIMUS to look for jobs in managerial positions with a salary of $3,000 or above. Candidates who provide full profiles which are then verified based on PRIMUS protocol will be able to access all placements posted on PRIMUS and select the most suitable jobs for them in terms of expertise and experience. When they want to apply for a job, PRIMUS will use the “Matching Score” tool to assess their suitability in terms of experience, skills and position so candidates can make the best decision. Once they have applied for a job, candidates will receive support from professional recruitment consultants at PRIMUS to connect with employers.  Currently, job searches and applications for “top 1” level candidates at PRIMUS are free.

PRIMUS connects “top 1” level candidates with employers 

In the near future, PRIMUS will also help employers to connect directly with “top 1” candidates. After receiving applications for managerial positions with a minimum salary of $3,000, PRIMUS consultants will connect candidates who meet the initial criteria with employers so that employers can continue the process of recruiting them.

PRIMUS provides talent pool for recruitment consultants 

For recruitment consultants, PRIMUS offers access to a source of “top 1” level candidates. When consultants post jobs, PRIMUS will provide a list of the most suitable candidates who best match the job requirements. This will save consultants time and enable them to approach immediately with potential candidates. In order to become a PRIMUS consultant, a proven-track of working experience at a reputable recruitment company is necessary. In addition, all consultants are required to attend an interview with PRIMUS to ensure they will provide the best possible services for candidates.

Challenges of recruiting “Top 1” candidates from a PRIMUS perspective

According to PRIMUS survey and intensive interview of employers and candidates, 65% of high-level candidates said that there is no dedicated recruitment portal for them. 61% said they had made at least one bad decision when choosing a job. More than 60% of them said they quit their jobs because of their line managers. Most candidates in this segment are afraid of publishing their profiles on job search websites because they don’t want to be frequently “hunted” by recruitment consultants with inappropriate vacancies.

Mr. Gaku Echizenya, CEO of Navigos Group, said: “PRIMUS is the first dedicated career platform for “top 1” candidates in Vietnam. We aim to build a better labor market through our vision “Success after Joining”. Due to our observation, “top 1” candidates could make a huge impact on the employees and also the leader’s team. If they choose the wrong jobs frequently, somehow it effects on trust and engagement rate of the company and entire market. In further, once they could change perception of their staffs and line managers, they would change the insight of entire Vietnamese market as well. In the near future, we plan to apply Artificial Intelligence (AI) to analyze the suitability between candidates and line managers for each job posted on PRIMUS. As a result, “top 1” candidates will have the opportunity to understand full of information of the company including leadership and corporate culture before accepting a job offer. What we do is to give “top 1” candidates and employers the most appropriate options for success after joining so that candidates can develops their career and contribute long-term values to the organizations”.

PRIMUS has been very well received among high level professionals, employers and recruitment companies. Currently, we are having more than 4,000 high-level candidates, 5 verified recruitment agencies and 35 recruitment consultants. Regarding vacancies, we have about 200 vacancies with a minimum salary of $3,000, of which 60% are at a director level, and 90% of the positions are provided with full information.

 

PRIMUS helps “top 1” level candidates to take the initiative

“Top 1” candidates in Vietnam can now register with PRIMUS to look for jobs in managerial positions with a salary of $3,000 or above. Candidates who provide full profiles which are then verified based on PRIMUS protocol will be able to access all placements posted on PRIMUS and select the most suitable jobs for them in terms of expertise and experience. When they want to apply for a job, PRIMUS will use the “Matching Score” tool to assess their suitability in terms of experience, skills and position so candidates can make the best decision. Once they have applied for a job, candidates will receive support from professional recruitment consultants at PRIMUS to connect with employers.  Currently, job searches and applications for “top 1” level candidates at PRIMUS are free.

PRIMUS connects “top 1” level candidates with employers 

In the near future, PRIMUS will also help employers to connect directly with “top 1” candidates. After receiving applications for managerial positions with a minimum salary of $3,000, PRIMUS consultants will connect candidates who meet the initial criteria with employers so that employers can continue the process of recruiting them.

PRIMUS provides talent pool for recruitment consultants 

For recruitment consultants, PRIMUS offers access to a source of “top 1” level candidates. When consultants post jobs, PRIMUS will provide a list of the most suitable candidates who best match the job requirements. This will save consultants time and enable them to approach immediately with potential candidates. In order to become a PRIMUS consultant, a proven-track of working experience at a reputable recruitment company is necessary. In addition, all consultants are required to attend an interview with PRIMUS to ensure they will provide the best possible services for candidates.

Challenges of recruiting “Top 1” candidates from a PRIMUS perspective

According to PRIMUS survey and intensive interview of employers and candidates, 65% of high-level candidates said that there is no dedicated recruitment portal for them. 61% said they had made at least one bad decision when choosing a job. More than 60% of them said they quit their jobs because of their line managers. Most candidates in this segment are afraid of publishing their profiles on job search websites because they don’t want to be frequently “hunted” by recruitment consultants with inappropriate vacancies.

Mr. Gaku Echizenya, CEO of Navigos Group, said: “PRIMUS is the first dedicated career platform for “top 1” candidates in Vietnam. We aim to build a better labor market through our vision “Success after Joining”. Due to our observation, “top 1” candidates could make a huge impact on the employees and also the leader’s team. If they choose the wrong jobs frequently, somehow it effects on trust and engagement rate of the company and entire market. In further, once they could change perception of their staffs and line managers, they would change the insight of entire Vietnamese market as well. In the near future, we plan to apply Artificial Intelligence (AI) to analyze the suitability between candidates and line managers for each job posted on PRIMUS. As a result, “top 1” candidates will have the opportunity to understand full of information of the company including leadership and corporate culture before accepting a job offer. What we do is to give “top 1” candidates and employers the most appropriate options for success after joining so that candidates can develops their career and contribute long-term values to the organizations”.

PRIMUS has been very well received among high level professionals, employers and recruitment companies. Currently, we are having more than 4,000 high-level candidates, 5 verified recruitment agencies and 35 recruitment consultants. Regarding vacancies, we have about 200 vacancies with a minimum salary of $3,000, of which 60% are at a director level, and 90% of the positions are provided with full information.

 

PRIMUS giúp ứng viên “top 1” chủ động tìm việc

Các ứng viên “top 1” tại Việt Nam từ nay có thể đăng ký tham gia thành viên trên PRIMUS để từ đó tìm kiếm các công việc ở vị trí quản lý có mức lương từ $3,000 trở lên. Với những ứng viên cung cấp hồ sơ đầy đủ thông tin và được phê duyệt theo quy trình của PRIMUS, họ sẽ được truy cập vào toàn bộ công việc đăng tuyển tại PRIMUS và chọn ứng tuyển vào những vị trí phù hợp nhất với chuyên môn và kinh nghiệm của mình. Khi họ dự định ứng tuyển với từng công việc, PRIMUS sẽ cung cấp công cụ “Matching Score” (Công cụ đo lường điểm phù hợp) để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đối với với công việc đó, bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí… để từ đó ứng viên có thể đưa ra lựa chọn phù hợp nhất cho mình. Một khi đã ứng tuyển vào bất kỳ công việc nào, ứng viên sẽ nhận được sự hỗ trợ từ các chuyên gia tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp của PRIMUS để kết nối họ với doanh nghiệp tuyển dụng. Hiện tại, chức năng tìm việc và ứng tuyển dành cho ứng viên “top 1” tại PRIMUS đang hoàn toàn miễn phí. 

PRIMUS kết nối ứng viên “top 1” với nhà tuyển dụng

Trong thời gian tới, PRIMUS sẽ hỗ trợ khách hàng là nhà tuyển dụng kết nối trực tiếp với ứng viên “top 1”. Sau khi nhận được hồ sơ ứng tuyển từ ứng viên đối với các công việc ở vị trí quản lý và có mức lương từ $3,000 trở lên, chuyên gia tư vấn tuyển dụng của PRIMUS sẽ trực tiếp kết nối các ứng viên đã vượt qua các tiêu chí sơ tuyển với nhà tuyển dụng để họ tiếp tục quy trình tuyển dụng ứng viên cấp cao cho doanh nghiệp của mình.

PRIMUS tạo cơ hội rộng mở về nguồn ứng viên cho các chuyên gia tư vấn tuyển dụng

Đối với những chuyên gia tư vấn tuyển dụng, PRIMUS mang đến cơ hội tiếp cận trực tiếp với nguồn ứng viên “top 1”. Khi các chuyên gia tuyển dụng này đăng tải các công việc mà họ đang tìm ứng viên, PRIMUS sẽ cung cấp cho họ danh sách về những ứng viên có khả năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc mà họ đưa ra. Điều này giúp các chuyên gia tư vấn tiết kiệm thời gian và tiếp cận ngay lập tức với những ứng viên tiềm năng. Để trở thành thành viên của PRIMUS với tư cách là chuyên gia tư vấn tuyển dụng, các tư vấn này cần có kinh nghiệm làm việc lâu năm và hiệu quả trong các công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng uy tín trên thị trường. Ngoài ra, tất cả các chuyên gia tư vấn tuyển dụng đều tham dự buổi phỏng vấn riêng với PRIMUS nhằm đảm bảo họ sẽ mang đến dịch vụ tốt nhất cho ứng viên.

Những thách thức trong tuyển dụng nhân sự “top 1” từ góc nhìn của PRIMUS

Trong một khảo sát kết hợp với phỏng vấn chuyên sâu của PRIMUS dựa trên cơ sở dữ liệu khách hàng và ứng viên, 65% ứng viên cấp cao tham gia vào chương trình này cho biết hiện nay chưa có cổng thông tin tuyển dụng dành riêng dành cho họ. 61% cho biết họ đã từng ít nhất một lần lựa chọn sai công việc. Trên 60% ứng cấp cao được hỏi cho biết họ nghỉ việc do cấp trên trực tiếp. Hầu hết các ứng viên thuộc phân khúc này có tâm lý e ngại công khai hồ sơ việc làm trên các website tìm việc do họ không muốn thường xuyên bị “săn lùng” bởi chuyên gia tư vấn tuyển dụng và được giới thiệu những công việc không phù hợp.

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc tập đoàn Navigos Group chia sẻ: “PRIMUS là nền tảng web về nghề nghiệp đầu tiên chỉ dành riêng cho ứng viên “top 1” tại Việt Nam. Chúng tôi mong muốn phát triển thị trường nhân sự thông qua tầm nhìn “Thành công sau khi gia nhập công ty mới”. Theo quan sát của chúng tôi, ứng viên “top 1” có thể tạo ra tầm ảnh hưởng lớn đối với đội ngũ lãnh đạo cũng như đội ngũ nhân viên trong công ty. Nếu họ thường xuyên lựa chọn sai công việc, điều đó sẽ ảnh hưởng đến niềm tin và mức độ gắn bó của đội ngũ người lao động với công ty cũng như ảnh hưởng đến uy tín của công ty đến thị trường. Ngoài ra, một khi họ thay đổi cách nhìn của những đội ngũ này về những vấn đề nêu trên, họ cũng sẽ thay đổi nhận thức của toàn bộ thị trường Việt Nam. Trong tương lai gần, chúng tôi dự kiến sẽ áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm phân tích sự phù hợp giữa ứng viên với cấp trên trực tiếp cho mỗi công việc được đăng tải trên PRIMUS. Nhờ đó, ứng viên cấp cao có cơ hội hiểu rõ phong cách quản lý cũng như sự phù hợp về văn hóa doanh nghiệp của công ty đó trước khi chấp nhận lời mời tuyển dụng. Những gì chúng tôi làm đều nhằm mong muốn đem đến cho ứng viên “top 1” và nhà tuyển dụng những lựa chọn phù hợp nhất để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty để ứng viên có thể phát triển nghề nghiệp và cống hiến giá trị lâu dài với tổ chức”.

PRIMUS đã nhận được sự ủng hộ và đón nhận từ những ứng viên cấp cao, nhà tuyển dụng và các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Tính đến thời điểm hiện tại, PRIMUS đã có trên 4,000 ứng viên cấp cao, 5 công ty tư vấn tuyển dụng chất lượng với 35 chuyên gia tư vấn tuyển dụng. Về các vị trí đăng tuyển, PRIMUS hiện có 200 vị trí với mức lương tối thiểu là $3,000. Trong đó, 60% vị trí ở cấp Giám đốc và 90% vị trí đều có thông tin đầy đủ.