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ナビゴスグループが「日系企業における採用活動と企業文化」に関する調査結果を発表

■日系企業の給与とボーナスについて 調査によると、86%の日系企業が年一回の昇給制度を取り入れており、一般的に毎年5〜10%の給与アップを実施している企業が多い。(全体の約62%)一度に大幅な給料改定を行っている企業は少なく、毎年20%の給与アップを実施している企業数は約2%、15%アップの企業は23%という結果となった。 日系企業においてTetボーナスは1ヶ月分の給与分であるところが一般的。アンケート対象企業の55%が1ヶ月分をTetボーナスとして支給していると回答。Tetボーナスが2ヶ月給与分支給される企業は17%、3ヶ月給与分を支給している企業が4%と続く。 ■ベトナム人にとって日系企業で働く魅力は「労働環境」 「求職者にとって、日系企業で働く際の魅力的な要因は何だと思われるか」という質問に対して、企業側が「給料や福利厚生」「安定雇用」が最も魅力的な要因の2つだと思うと回答。 一方、ベトナム人求職者に同じ質問をしたところ、日系企業における魅力的な要因として最も多かったのは「標準化された業務と労働環境」「プロフェッショナルな職場環境」という結果に。日系企業で働く魅力について、採用企業側と求職者側での印象の違いが見られた。   ■日本語能力のある求職者が必ずしも重視されている訳ではない 求職者の55%が、「日本人スタッフはベトナム人求職者に、日本語が話せることを求めていると思う」と回答。また求職者の30%が、「日本語能力者は、その仕事の質について社内で高く評価されていると思う」と回答した。 しかし、企業側へのアンケートでは、「日本語能力のあるスタッフとはコミュニケーションのしやすさはあるが、日本語能力の有無を重要視していない。」と、70%のベトナム人の採用担当者、50%の日本人の採用担当者が回答。 また調査によると、日系企業の中でも社内公用語が日本語ではないところが多く、社内公用語が日本語である企業は20%のみ。その他の日系企業では、英語とベトナム語を社内で使用している。日系企業において、日本語能力が必ずしも重視されている訳ではないという結果となった。 ■日系企業における研修制度について 日系企業で勤めたことがある求職者の98%が、何かしらの研修を受けたことがあると回答。71%の日系企業が、OJTが一般的な研修制度だと回答し、それ以外の新しい研修方法はあまり広まっていない。例えば、日系企業の中で「メンター制度」を導入しているのは24%、「eラーニング(オンライントレーニング)」を取り入れている企業は7%という結果となった。 調査によると、日系企業の40%が、ベトナム人スタッフの日本での就業機会を提供している。そのうちの約60%が優秀な社員を対象としており、約40%の企業は長期勤続者を対象とすると回答。 ■日系企業の人気ぶり 調査によると、日本語能力があるが日系企業で働いたことがない求職者は26%。その求職者の77%が、アジアの企業の中で最も働きたい職場は日系企業だと回答。 また約半数以上が、近い将来、日系企業に就職しようとしていることが明らかになった。 これら求職者の回答によると日本企業へ魅力に感じている点とは「標準化された業務と労働環境」、「プロフェッショナルな仕事環境」、「給料や福利厚生」であることも明らかになった。 ■日系企業は採用上のブランディングを強化すべき Navigos GroupのCEO越前谷によると、優秀人材の採用において、魅力あるベトナムマーケットに参入するFDI企業と競合するにあたり、日系企業へのアドバイスとして「良い仕事文化を持っているというアドバンテージを活かし、採用面でのブランディングを強化させ、プロフェッショナルな環境で働きたいと考えている求職者へもっとアピールすべき」という。 また、言語の壁を減らすためにも、日系企業は英語もしくは日本語の語学トレーニングコースを設け、スタッフの語学力を伸ばせる機会をつくることを勧めている。 近年、eラーニングやゲーミフィケーション等の新しい研修・学習方法も普及しており、導入しやすいものも増えている。また、英語や日本語能力の高いスタッフに協力してもらい、社内での語学コースを開いてもらう等、スタッフの語学力向上のための研修を導入することも優秀人材の採用において優位性となるとコメントしている。

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Navigos Group published banking workforce report “Critical issues in banking workforce – Perspective from candidates and employers”

Average salary of bank employees is from VND10 – 30 million/month, surveyed banks still find it difficult to recruit and retain people According to the survey, up to 89% of the surveyed banks have an average salary ranging from VND10,000,000 – 30,000,000 per month. 26% of employers said that uncompetitive wages and remuneration are the […]

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